Sur le marché du travail actuel, en perpétuel évolution, le concept traditionnel de carrière linéaire est devenu obsolète. Entre les technologies de plus en plus innovantes, l’automatisation et l’évolution des exigences sectorielles, les professionnels doivent s’adapter et actualiser en permanence leurs compétences pour rester dans la course.
Cet article de blog explore les concepts d’upskilling et de reskilling, en soulignant leur importance dans le monde du travail moderne et les avantages qu’ils apportent aux individus et aux organisations.

Définition d’upskilling et de reskilling

Que signifient les termes « Upskilling » et « Reskilling » ?

L’upskilling consiste à élargir sa base de connaissances et à se tenir au courant des dernières tendances, technologies et des derniers développements de son secteur. Ce concept est traduit en français par “la mise à niveau des compétences”.
Ces compétences supplémentaires améliorent les performances d’un employé dans son rôle actuel, ce qui peut faire progresser sa carrière.
Elles améliorent la productivité, renforcent la confiance en soi et procurent un avantage concurrentiel sur un marché du travail dynamique.

Le reskilling, quant à lui, implique l’acquisition d’un ensemble de compétences entièrement nouvelles afin d’évoluer vers un autre domaine professionnel. En français, nous pouvons utiliser le terme “reconversion”.
En diversifiant ses compétences, une personne peut saisir de nouvelles opportunités et faire face plus efficacement à un changement de carrière.
Ces compétences sont souvent étroitement liées à la fonction actuelle, mais elles peuvent parfois être orientées vers une voie complètement différente.

En résumé, la distinction entre l’upskilling et le reskilling est le résultat. Les processus sont similaires parce qu’ils aident les employés à élargir leurs connaissances, cependant, ils diffèrent par la nature des compétences acquises et par l’objectif final de l’apprentissage.

Les avantages de l’upskilling et du reskilling dans le monde du travail

L’upskilling et le reskilling sont importants pour l’amélioration des compétences professionnelles d’un individu afin de :

1. Rester informé : les avancées technologiques et les transformations d’un secteur redéfinissent les missions d’un poste. La mise à niveau des compétences permet aux professionnels de s’adapter à l’évolution du monde professionnel, réduisant ainsi le risque d’échec professionnel.
2. Améliorer son employabilité : les employeurs apprécient les personnes qui s’engagent à apprendre et à progresser. En se mettant continuellement à jour, les professionnels améliorent leur employabilité et élargissent leurs perspectives d’emploi.
3. Combler le déficit de compétences : de nombreux secteurs sont confrontés à un déficit de compétences important. En effet, la demande de certaines compétences dépasse le nombre de talents disponibles. Les initiatives de mise à niveau et de reconversion contribuent ainsi à combler ce fossé en dotant les employés de compétences requises.
4. Développer la confiance et la satisfaction professionnelle : l’acquisition de nouvelles compétences entraîne une plus grande confiance en soi, une plus grande satisfaction professionnelle et un plus grand épanouissement personnel. Les professionnels se sentent ainsi plus compétents et plus autonomes, ce qui influence positivement leurs performances et leur bien-être général.
5. Favoriser le renouvellement : l’upskilling et le reskilling favorisent une culture de l’innovation au sein des organisations. Les employés dont les compétences sont à jour apportent de nouvelles perspectives et de nouvelles idées, ce qui stimule la croissance et favorise une culture d’amélioration continue (ITIL CONTINUAL IMPROVEMENT).

Dans le cadre de la révolution numérique, de nouveaux métiers spécialisés dans des technologies telles que le Big Data et l’intelligence artificielle fleurissent à un rythme que le marché du travail n’arrive plus à maîtriser. Afin de combler cette lacune, les entreprises forment leur personnel pour optimiser leurs performances (upskilling) ou de les reconvertir dans un autre emploi (reskilling).

Stratégies pour une mise en œuvre réussie de l’upskilling et du reskilling

Il existe plusieurs stratégies pour tirer le meilleur parti de l’upskilling et du reskilling :

1. Identifier les lacunes en matière de compétences : procéder à une auto-évaluation ou travailler avec des mentors, des responsables ou des conseillers d’orientation professionnelle aide à identifier les compétences à développer ou les domaines dans lesquels une reconversion est nécessaire.
2. Fixer des objectifs clairs : définir des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps pour la formation continue et la reconversion est nécessaire. Cette rigueur permet de cibler l’apprentissage et de suivre les progrès accomplis.
3. Consulter différentes ressources d’apprentissage : utiliser différentes ressources telles que des cours en ligne, des webinaires, des ateliers, des conférences, des programmes de mentorat et des réseaux professionnels permet d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences.
4. S’appuyer davantage sur la technologie : les plateformes d’apprentissage en ligne, les applications éducatives et les outils de formation virtuelle offrent des moyens pratiques et accessibles pour se remettre à niveau et se reconvertir. Ces technologies permettent à une personne d’apprendre quand elle le souhaite et à son rythme.
5. Identifier les certifications professionnelles : obtenir des certifications reconnues par l’industrie valide les compétences nouvellement acquises. Les certifications augmentent la crédibilité, démontrent les compétences et peuvent ouvrir la voie à de nouvelles opportunités.
6. Appliquer les nouvelles compétences : il est important de rechercher activement des occasions d’appliquer les nouvelles compétences acquises dans des scénarios de la vie réelle. Il peut s’agir de faire du bénévolat, de participer à des projets parallèles ou de trouver des missions de travail qui mettent en valeur vos compétences.

Hard skills et soft skills

Les hard skills et les soft skills jouent un rôle crucial dans le développement professionnel, elles permettent aux individus de s’adapter à de nouveaux rôles et à de nouvelles opportunités.

Les hard skills désignent les aptitudes et compétences techniques spécifiques requises pour un emploi ou un secteur particulier. Ces compétences sont généralement mesurables et peuvent être acquises par l’éducation, les programmes de formation ou l’expérience professionnelle. Les langages de programmation, l’analyse de données, la gestion de projet sont des exemples de hard skills. La reconversion (reskilling) et la montée en compétences (upskilling) impliquent souvent l’acquisition de nouvelles compétences spécifiques pour répondre aux besoins des technologies et des secteurs émergents.
Quant aux soft skills, ils englobent une série de qualités interpersonnelles, communicatives et personnelles qui permettent aux personnes de travailler efficacement avec les autres et de s’adapter à différents contextes. Les soft skills ne sont pas spécifiques à un rôle ou à un secteur particulier, mais sont transposables dans divers contextes. Ils font référence à l’intelligence émotionnelle, aux compétences en communication, à la gestion du changement et à d’autres compétences personnelles et interpersonnelles qui aident les travailleurs à évoluer professionnellement.

Le reskilling et l’upskilling devraient également se concentrer sur le développement et l’affinement des compétences non techniques, car elles sont essentielles à la progression de la carrière, à la collaboration et à la réussite dans n’importe quel contexte professionnel.

Conclusion

La formation par le biais de modalités telles que le reskilling et l’upskilling est devenue essentielle dans l’environnement de travail moderne.
Le marché du travail a du mal à suivre le rythme de la révolution numérique. Cela signifie que dans les années à venir, nous serons confrontés – et c’est déjà le cas – à une pénurie de professionnels capables d’occuper certains postes nécessitant des compétences technologiques spécialisées.

La mise à niveau et la reconversion ne sont plus des choix de carrière facultatifs, mais des composantes essentielles de la croissance professionnelle et de l’adaptabilité dans le monde d’aujourd’hui, qui évolue rapidement. En intégrant l’apprentissage continu dans nos carrières, nous pouvons être prêts à saisir de nouvelles opportunités pour l’avenir. Qu’il s’agisse de se perfectionner pour améliorer nos fonctions actuelles ou de se reconvertir pour s’engager dans de nouvelles voies professionnelles, les avantages sont immenses. Il est donc désormais impératif que nous abordions le monde du travail avec un état d’esprit d’apprentissage continu et que nous investissions nous-mêmes pour prospérer.

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Sources :

Iberdrola : https://www.iberdrola.com/talent/reskilling-upskilling
LinkedIn Learning : https://learning.linkedin.com/resources/upskilling-and-reskilling/upskilling-reskilling