Les métiers de l’informatique offrent de nombreuses opportunités. Développeurs web, experts BI, big data, scrum masters, chefs et directeurs de projet, DSI, etc. sont autant de profils recherchés. En effet, les entreprises ont de plus en plus de besoins immédiats sur des projets où des informaticiens ou experts digitaux sont requis.
Se lancer à son compte peut alors paraître pertinent mais aussi effrayant. Difficile de savoir par où commencer. Se pose alors la question du statut professionnel. Pour quel statut opter et quels critères prendre en compte afin de faire ce choix cornélien ?
C’est à cette question que nous nous proposons de répondre ici, en vous présentant le portage salarial : une solution de choix pour les métiers de l’informatique.
Définition du portage salarial
Le portage salarial est à mi-chemin entre le statut d’entrepreneur et de salarié en y intégrant les avantages des 2 profils. Cette forme d’emploi est née à la fin des années 80 et à l’initiative d’un groupe d’anciens élèves d’HEC.
Une forme d’emploi liant 3 acteurs
Le portage salarial est basé sur une relation tripartite :
Le consultant autrement nommé « indépendant » ou « freelance »
La société de portage salarial
Le client du consultant : société privée ou publique
Le consultant est lié par un contrat de travail avec la société de portage, il est donc salarié. En parallèle, l’entreprise de portage signe un contrat commercial avec le client du freelance pour poser le cadre de la mission. Une mission peut être contractualisée en moins de 48h chez ITG !
Le portage salarial : souplesse et sécurité
Devenir salarié porté chez ITG, c’est conserver sa complète indépendance. En effet, les consultants employés par la société de portage prospectent leurs propres clients, définissent leur offre de service et tarification. Ils négocient eux-mêmes les modalités de leur mission et sont les seuls propriétaires de leur portefeuille clients.
Parallèlement à cette liberté, les salariés portés chez ITG profitent de la même protection sociale que tout salarié :
Bulletins de paie
Droit à la sécurité sociale au régime classique
Mutuelle et système de prévoyance
Cotisations chômage et retraite
Responsabilité civile et professionnelle
Droit à la formation
Rôles de la société de portage
Les consultants indépendants ITG conservent une totale autonomie sur leur cœur de métier.
Les rôles et obligations de la société de portage salarial se rapportent à l’aspect administratif du métier. En effet, celle-ci s’occupe de gérer l’ensemble des tâches administratives liées à l’activité de ses consultants.
Pour cela, l’entreprise applique des frais de gestion sur le CA du consultant qui sont dégressifs selon le CA cumulé sur l’année.
Les avantages offerts aux salaries portés ITG dans le secteur de l’ IT
ITG : le leader du portage salarial en France
Chez ITG, plus de 750 métiers sont couverts. Parmi ceux-ci, on trouve des développeurs web, des Scrum Master, des Product Owner, des programmateurs, des graphistes, des experts SEO / SEA, des experts IT…
Travailler avec ITG, c’est rejoindre une communauté de 4 000 consultants actifs sur toute la France et se lancer en toute sécurité aux côtés d’une société de confiance et d’excellence. 80% des entreprises facturées par ITG font partie des sociétés du CAC 40.
Le portage salarial offre aussi aux consultants un accès à la formation. Chez ITG, les formations proposées sont d’ailleurs complémentaires à celles proposées par QRP. Ces dernières étant davantage centrées sur l’expertise informatique (AgilePM, DevOps, ITIL4, Prince2…).
Tandis que l’académie ITG propose des formations pour lancer et booster votre activité d’indépendant. Cet accompagnement vous permet de définir votre offre de service, convaincre vos clients ou participer à des ateliers de recherche de missions.
Les avantages financiers
Le point fort d’ITG est la gestion des frais professionnels de ses consultants dans le cadre de leur activité. Ce qui n’est pas envisageable en tant que micro-entrepreneur.
ITG propose aussi un ensemble de solutions afin d’optimiser vos revenus. Notamment avec l’utilisation de titres CESU et l’accès à un plan Epargne Entreprise ou encore la TVA récupérable.
L’option idéale en vue d’un lancement d’activité
Le portage salarial permettant le cumul des statuts, il est tout à fait possible de conserver son emploi salarié (ou ses droits à pôle emploi), tout en effectuant des missions freelances. L’occasion de tester ses capacités à exercer en indépendant (prospection, gestion du temps, etc.).
Pour les micro-entrepreneurs, cela permet de continuer son activité lorsque le plafond de CA est atteint ou de gérer ses frais professionnels.
Le portage salarial constitue donc une option sérieuse et avantageuse pour tous les experts du secteur IT. Mais le développement d’une nouvelle activité constituant toujours un pari ambitieux, il doit être soigneusement réfléchi. Surtout, il ne faut pas hésiter à se faire accompagner dans sa démarche et à se mettre en contact avec l’un des conseillers dédiés ITG pour davantage d’informations.
