Si l’on peut trouver un aspect positif à la crise sanitaire et économique, c’est celui de l’intérêt croissant des salariés pour la formation. Avec davantage de temps libre, les (télé)travailleurs ont saisi les opportunités d’apprentissage leur permettant de développer des compétences et propulser leur carrière. Les domaines de formation ont été très variés : gestion de projet, outils collaboratifs, relation commerciale, langues, etc. Les salariés ont pu se familiariser avec leur Compte Personnel de Formation (CPF) et pour certains même découvrir que ce dispositif existait.
Le 6 septembre 2018, la réforme de la formation professionnelle a été officialisée, impactant le fonctionnement du CPF. Zoom sur ce dispositif à valeur ajoutée pour le salarié.
Qu’est-ce que le Compte personnel de formation ?
Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de son parcours professionnel. L’ambition du CPF est donc de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.
Compte personnel de formation : ce qui est bon à savoir
Au 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation continue pour adultes s’est substitué au Droit individuel à la formation (DIF) incluant la reprise des droits acquis sur ce dernier sur la période écoulée. Le reliquat des heures DIF non consommées pourra être transféré dans le CPF. Il faudra produire par l’employeur une attestation et la remettre à son salarié. Les salariés du secteur privé qui disposent d’heures de DIF non utilisées auront jusqu’au 30 juin 2021 (l’échéance initialement fixée au 31 décembre 2020 a été repoussée en raison de la crise sanitaire) pour inscrire le solde de leurs heures de DIF sur le compte CPF (dans la limite de 120 heures). Ces heures sont automatiquement converties en euros. C’est la grande nouveauté.
Comment fonctionne le CPF ?
La formation pourra intervenir dans trois cadres :
1. À l’initiative du salarié : un salarié a le droit de bénéficier de son compte de formation lorsqu’il le souhaite, et ce même de façon autonome. Il peut donc mobiliser son CPF pour effectuer un bilan de ses compétences ou bien entamer une reconversion professionnelle.
2. À l’initiative de l’employeur : le salarié dispose d’un mois pour donner sa réponse. Si aucune réponse n’est formulée, cela prévaut comme acceptation.
3. Avec les contrats de professionnalisation et les contrats d’apprentissage.
Les principales mesures de la réforme de la formation professionnelle
• Modification du CPF. Il n’est désormais plus alimenté en heures mais en euros. Tous les professionnels, salariés ou indépendants, peuvent en bénéficier. Ce compte est abondé de 500 euros par an pour un travailleur indépendant ou un salarié à temps complet, 800 euros pour les personnes sans qualifications. Les salariés peuvent désormais s’adresser directement aux organismes de formation. Cela a conduit à supprimer le rôle d’intermédiaire des OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés).
• Nouveau rôle des OPCA. Ils sont désormais en charge notamment de la collecte de toutes les cotisations obligatoires, conventionnelles ou volontaires ou encore du financement du Compte personnel de formation pour les salariés.
• L’élargissement de l’offre de formation. Avec un boom depuis la crise sanitaire de la formation à distance : « Le premier confinement a été un accélérateur de la digitalisation de l’offre. Avant, 18% des formations proposées étaient en distanciel. Désormais, elles sont 50% », indique Claire Pascal, vice-présidente de la FFP (Fédération de la formation professionnelle).
• Simplification du plan de formation. Il n’existe plus que deux catégories d’actions de formation, au lieu de trois : les actions qui ont pour but d’assurer l’adaptation du salarié à son poste de travail (ou liées à l’évolution et au maintien dans l’emploi) et les actions de développement des compétences.
• Création de l’Agence France Compétences, gérée par l’État, les régions et les partenaires sociaux. Elle a pour mission d’assurer le financement, la régulation et l’amélioration du système de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
À savoir que l’entreprise peut organiser elle-même la formation de ses salariés ou bien faire appel à un prestataire externe. Avec un retour très favorable de la formation continue en distanciel, les entreprises devront donner l’envie aux salariés de revenir et de continuer leur apprentissage tout au long de leur carrière pour monter en compétences et prétendre à des évolutions.
Les abondements possibles
Si votre compte est suffisamment approvisionné, le coût total de la formation peut être totalement pris en charge par votre compte CPF. Dans le cas contraire, plusieurs options s’offrent à vous :
- Régler vous-même le reste à payer en ligne
Le paiement s’effectue sur la plateforme, uniquement par carte bancaire en une seule fois (site de paiement sécurisé mis en place par la Caisse des dépôts et consignations).
Vous pouvez demander un financement complémentaire à Pôle emploi pour votre projet de formation directement depuis Mon Compte Formation.
Demandez à votre entreprise si elle est prête à vous aider. En effet, il est désormais possible pour les entreprises d’attribuer des droits formation supplémentaires aux salariés, à partir de ce nouvel Espace Mon Compte Formation destiné aux Employeurs (EDEF).
